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선생님, 아버지가 돌아가셔서 가족들(상속인)이 채권자로서 임금체불한 사장(채무자)에게 내용증명 보내려는데요, 상속인 전부의 이름 기재해야하나요? 고용노동부에 진정사건 진행할땐 상속인 위임얻어 가족중 한명이 대표로 했는데요, 그럼 내용증명에도 한명만 쓰면 되는 건가요? 또한 추후 민사 한다면, 그때도 상속인 한명이 대표로 할수있는지도 궁금합니다

회사에 정말 뺀질거리고 맨날 거짓말하고 틈만 나면 어디 짱박혀 쉬는 인간있는데 급여깎고 직급 내려도 뻔뻔스럽게 계속 안나가서 버티는데 같이 일하는직원들이 힘들어해요 일을 너무 대충대충해서 그사람한테는 마음 놓고 심부름하나 못시킬지경이에요 이럴땐 어떡하죠

2024년 08월 13일 아침 06:30 조출하여 1시간 30분 잔업근무하고 08:00 일근근무 시작 17:00까지 일근근무 종료17:00부터 21:00까지 연장근무 후 퇴근 익일 14일 호출 1차 작업 03:00 ~ 05:00 작업 종료 2차 작업 06:00 ~ 08:00 작업 종료하였는데 이후 근무시간 및 휴식시간은 어떻게 됩니까 임직원수 21명 사업장입니다.노동조합 없음. 노사협의회 구성 안됨(회사측에서 비밀리 근로자측 위원 선임가능성 높음)

질문 드릴게요. 저는 특수고용직이고 얼마 전에 내부고발을 했는데 그 일로 인해 회사에 감사가 내려왔었습니다, 근데 회사에서는 아무 말이 없는데 같이 일하는 지입기사들이 분위기를 망쳤으니 퇴사하라는 압박을 지속적으로 합니다. 이 경우 제가 할 수 있는 법적 대응이 뭐가 있을까요?

질문 드릴게요. 저는 특수고용직이고 얼마 전에 내부고발을 했는데 그 일로 인해 회사에 감사가 내려왔었습니다, 근데 회사에서는 아무 말이 없는데 같이 일하는 지입기사들이 분위기를 망쳤으니 퇴사하라는 압박을 지속적으로 합니다. 이 경우 제가 할 수 있는 법적 대응이 뭐가 있을까요?

속빈 강정이다...내용이 없다...

안녕하세요 경력직, 정규직 공고를 통해 입사하였는데, 근로계약서에서 근로계약기간란에 "연봉계약기간: 2024.01.10- 2025.01.09 / 재계약이 되지 않을경우 계약기간 만료, 근로계약은 자동으로 종료됩니다"라고 쓰여있습니다 근로계약기간란에 연봉계약기간이라고 뭔가 섞어서 써놓은것같습니다 이런경우는 본적이 없는것같은데, 계약직일까요?

되요X 돼요O

부당해고 구제신청을하여 복직명령을 사용자가 바로 하는경우 원래라면 임금을 받았어야할 기간동안의 임금을 주어야 하는 것으로 아는데, 복직을 하지않으면 그 임금조차 못받는다는 말씀이신가요?

안녕하세요 문의드립니다 제목: 근로계약서 근로계약기간: 연봉계약기간: 1년 / 연봉 계약기간 후 협의가 안되면 계약은 해지될 수 있다 라고 쓰여있는 경우는 뭘까 궁금합니다 감사합니다

직장내 괴롭힘 극혐.

민이가 5월 7일까지만 일을 할 거거든. 다음 주 화요일까지 일을 하고 8일부터는 다른 샘이 오기는 할 거야. 오기는 할 건데 저 : 몇살이에요? 27살 저: 똑같네요 그렇기는 한데 원장님도 그렇고 쌤도 그냥 그때 그만두는 게. 이것도 구두해고인가요

안녕하세요 저는시내버스를28년2개월한회사에다녀요 얼마전에허리가너무아프고 엉덩이부터발끋까지저려서 정형회과가서서. 치료를해도났지않아서 다시병원가니 디스크4번5버사이라고 좀큰병원가라고하내요 혹 산제가될까했어 여쭈어봅니다

소리가 울려요 스피커가 영....그냥 나가요

문의전화상담은 안되나요 ᆢ

노동조합이 없어야 고용의질이 좋아진다 1차 대기업노동자 먹여살리려고 2차 부터 죽어나는 노동자들

얼마나 좋은 회사길래 저리 안나갈려고 노동위원회에 매달리냐. 내가 그리 열심히 일을 했다면, 스스로의 능력에 자존감이 많다면 더럽고 치사해서 경쟁사로 들어가 보란듯 능력을 펼치겠다. 목적은 돈 뜯어낼려는거 아니냐. 솔직해야지.

무한반복중입니다 영상감사드립니다~항상 건강하세요

학교내 계약직교사에 대한 직장내괴롭힘이 있어 교육청에 증거와 함께 신고했더니 장학사은 교감의 말만듣고 평가하더군요. 30여냔교직생활한 교사들의 유대관계로 인한 불공정한 조사

지금 제가 처한 상황에 가장 적합한 내용이네요. Yes냐 No냐~~

술집에서 직원으로 일하다가 안좋은 대우 받고 욕설 및 폭언으로 힘들어서 더는 못하겠어서 직접 찾아가서 말씀드리고 사직서는 안쓴상태로 무단 퇴사를 해버리게 됐는데 갑자기 어차피 사직서 써야하니까 쓰러오라고 하는데 꼭 써야하나요? 그리고 안쓴다고 법적으로 문제생기나요? 돈은 받을 수 있는걸까요?

팔많이쓰게만드는 과도한 업무로 인해 팔통증 팔목통증 무릅관절염ㅉㅇ 생겼는데 팔통증심해져서 그만두게 된 이유를 쓰고싶은데 못쓰게하고 사직서에 개인사정이라고 쓰라고하네요 어떡하나요 사실대로 다시쓴다고해야될까요 ㅜ

신입 수습 5일되었는데 타사 합격으로 퇴사 말씀을 드렸는데 이런경우도 퇴사처리가 가능한가요..? 법상 문제 없나해서요

제가 저런 억울한 팀장 케이스인데, 한 직원이 상급자들을 직장내 괴롭힘을 신고했습니다. 회사 내부 조사로 혐의없음을 노동청에 제출했음에도 노동청은 외부인사위원회를 열어 괴롭힘을 일부 인정했습니다. 이에 노동청에는 이의신청이 없다하여 노동위원회에 직장내 괴롭힘으로 인한 징계가 부당하다, 괴롭힘을 하지 않았다고 주장하였고 인정받았습니다. 그럼에도 신고자는 직괴를 전재로 손해배상 민사청구와 형사고발, 권익위, 인권위 등의 신고로 가해자를 괴롭히는 상황입니다. 이에 노동청에 억울한 가해자가 있을 수 있는데 왜 재조사를 안하냐. 잘못된 판단이 있을 수 있지않냐, 하니 그런 규정자체가 없다합니다. 행정심판 소송을 가기에는 부담이 큰데 노동위원회의 결정은 노동청의 결과를 뒤집지 못하나요? 한 번의 결정으로 가해자는 꼬리표처럼 괴롭힘 타이틀을 가지고 온갖 불이익을 갖고 살아야 할까요?

좋은정보들 감사합니다. 구독과 좋아요 눌러요

해고됐다는 기록이 저에게 불리하게 남지는 않을까요?

저는 노무사와 함께 근거를 엄청내고 사측에서 근거를 제대로 입증하지 못했는데 졌어요ㅠㅠ

하나여쭤봅니다. 사용자가 폭행을하여 근로자가 경찰에 신고하였습니다. 하여 사용자는 폭행이 인정되어 벌금형으로 되었구요. 근데 근로자가 또 고용노동부에 신고하여 벌금 및 처벌을 받게할수있는건가요? 법원의 벌금과 고용노동부의 신고 별개 인가요?

영상 정말정말 감시드립니다

노동청에가서 채당금 신청하세요 구상권발동으로 채권회수가답입니다

노무사님 유부남이 여성 기숙사출입하여 밤늦게 오해 받을수 있게왜 출입하지 , 불륜으로 오해 받을수도있겠다 했는데, 직장내 성희롱으로 신고당했는데,불륜이라는 말이 성희롱 되나요. 제가 여직원 한테 직접 한말도 아니고. 여직원하고 친한 남직원이 이런말이 나온다 조심하라 하면서 걱정해서 한말이라는데요 직장에서도 유부남이 여기숙사 출입관련 소문도 나있는 상태고 직장상사 조차 알고 있었습니다. 그리고 그여직원이 우위에 있고 저보다 선배 입니다.

김노무사님 강의도 하세요 ??

남자직원 여자기숙사 출입관련 가지말 아라 했는데, 이말을 무시했고, 계속 출입하여, 근무지이탈 주의 처분을 받은사례가 있습니다. 그런데 이소문은 회사에 펴져 있는 상태였고, 남자직원들 끼리 오해 받겠다, 유부남 직원이 미혼여성 있는 기숙사 왜 들어가는거야! 이렇게 이야기 했는데, 저희랑 같이 이야기한 남직원 1명이 이여직원하고 친분이 있어서 이런 이야기 나오니 조심해라 전달했는데, 이여직원이 성희롱 이라고 직장에 신고 했습니다. 그런데 저는 불륜이라고 한적이 없는데,말을 전달한 남직원이 제가 불륜이다라고 했다고 말이 와전되어 직장내 조사를 받았는데, 그 여직원은 저보다 3년 선배고, 같은부서도아니고, 사적으로 만난적 없고, 식사나 통화 한적도 신입사원을 때 인사한게 전부 인데 하지도 않은 말을 잘못 전달한 사람 문제지 제가 왜 가해자가 되나 요.제가 한말도 아닌데, 이게 성희롱 되나요.

노동청이렇게 체계무너졌는데 아직도 이대로 나둬두는게 참아이러니 함다^

증거있으면 감독관이든 검사든 다 이깁니다

정말감사합니다. 다시봐야겠어요

항상 유익한 노무 지식을 전달해 주셔서 감사합니다. 한가지 궁금한게 현재 갱신기대권을 인정받아 행심까지 승소한분이 있는데요. 보통 해고되신분들 싸움을 보니 대략 3년가는데 대법확정판결받고 밀린 임금을 받고나서 노무비 변호비 지급하고나면 3년 임금에 못 미치는 돈이 남는다고 하더라구요. 이럴 경우 사용자에게 따로 법률비에 대한 민사를 진행하여 받을수 있을까요?

평판조회 뒷조사 오지게하넼ㅋ 평판조회하는 인간들은 평상시 일상생활 가능한갘ㅋ 평판조회도 엄연히 취업방해금지법과 개인정보보호법인데 대단하닼ㅋ

근로계약서 미작성으로 익명감사요청 했었는데 정신나간 새끼가 3자대면 하자고 하더라ㅋㅋㅋ 쥰내당혹스럽고 개뻘쭘 ㅅㅂ 그덕에 강제 퇴사했다 병신같은 노동부 새끼들;;;

상담하고싶습니다 어디로 열락하면 될까요

통화하고싶은데요

영상 잘봤습니다. 헤어샵을 운영중입니다.작년 봄쯤 자격증만있고 경험없는 초보선생님을 받아서 계약을했습니다.근로계약서를 썻다 3ㅡ4일뒤에 합의하에 파기하고 프리랜서 디자이너로 계약했습니다.저한테 트레이닝을받고 한달정도뒤에 디자이너창을 열고 가게에서 일을했습니다.다른곳에서 경험이있는 선생님들이 저희가게 일하러오시면 이런문제가없는데 초보선생님들은 처음부터 저한테 배우고 독립적인트레이닝을시켜서 자리잡게만들어서 운영을해왔습니다.이런 초보선생님들은 걸음마부터 저한테 배우기때문에 질문도많이 하고 어떻게할까요?이렇게할까요?저렇게할까요?이런질문들이 많았습니다.근데 제가 답해주고 메세지 내용으로 종속관계성이 있다고 말하더구요.이건 종속관계아닌 정보전달이다.저도 직원들한테 물어볼때도많다.그 사람주관적인거 아니냐고 호소했습니다.미용실이라 출근시간은 정해져있었습니다.하루전 몇일전에 디자이너선생님든 원장이든 예약하는시스템이였고10시 오픈이였으니까요.퇴근은 정해지지않았구요.예약 있으면 하는거고 없으면 퇴근하는거구요.청소는 본인자리 본인이하고 다른부분은 나눠서했습니다.물론 저도했구요.거기 감독관님이 문제로 보시는게 제가 프리랜서 지원금을 줬다는겁니다.매달 줬습니다.감독관님 프리랜서 지원금을 안주면 선생님들 자리 잡을때까지 70ㅡ80적게는50만원가져갑니다.그거가지고 어떻게생활합니까.업계의 관행입니다.실제로 선생님들 자리잡으면6개월씩 계약서를쓰거든요.프리랜서 지원금에 인센티브를 조금가져갈건지.아님 프리랜서 지원금없이 인센티브를 높게가져갈건지요.계약할때 선생님께 선택하라고합니다.지원금이 항상같았던건아닙니다.달마다 틀릴때도있고 두달 세달 같다 바뀔때도있었습니다.프리랜서 지원금은 다받아가고 퇴직할때는 퇴직금을달라고하니 기가막힙니다.근데 그직원이 8개월정도 일을하다 관둔다고했었습니다.제가 강하게 잡지는못했습니다.근데 관둔다는날 몇일 앞두고 한달만쉬고 온다더군요.그러라고했습니다.병가도아니였구요.그리고 한달뒤에 와서일을하고5달이지나서 관두고 이렇게 노동청에 진정서를 낸 모양입니다.궁금한게 이런상황이면 직원으로 인정되는걸까요?단절로는 볼수없는건가요?근무환경은 어떻게보여지나요?노무사님 영상으로 알게된 제 3자부분도 해당되구요.다른 선생님을 본인 일하는데 보조로 사용했구요.

😢😢😢😢

- 22년 9월 ~ 23년 6월까지 수출입통관업무 담당 (보세사 자격 필) - 육아휴직 관련, 복직 후 해당 업무로 배정을 받았으며 해당기간까지, 타인의 명의의 자격증으로 업무를 수행함. - 대여자와 대여받는 자는 명의 대여 관련, 위법임을 회사측에 공식 문제 제기(인사위원회 진행)하였으나, 회사측은 묵과함 - 대여받는 자는 23년 7월부터, 잔여 육아휴직을 사용 육아휴직기간 보세사 자격증 신규 취득 - 24년 9월초 육아휴직 복직, 복직 전 인사담당자 육아휴직 복직 후 사무직군(주간업무) -> 현장직군(교대업무) 전환을 할 수도 있다고 함. 위의 내용을 토대로, 문의를 드립니다. 1. 자진신고를 할 경우, 대여자는 감경 또는 처벌이 없는가요? 2. 자진신고를 할 경우, 대여받는 자는 감경 또는 처벌이 없는지? 또한 취득한 면허는 유지 혹은 취소가 되는가요? 3. 자진신고를 할 경우, 회사측에는 어떠한 처벌이 발생하는지요? 4. 현장직군(교대업무)으로 전환 관련, 사용자의 동의 없이도 가능한가요?

노무사님 문의를 드려봅니다.

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직장내에서 이의제기과정에서 겪은 일들로 공감되는 내용입니다.

이유없는 대기발령이 6개월이나 가야 괴롭힘을 인정하는군요

안녕하세요.. 전 공무원입니다 ..주말에 알바하다가 겸직위반으로 청 감사관으로 넘어간다고합니다. 혹시 8월 초에 타 기관으로 전출을 가는데 위반으로 못가게 되는건지 궁금합니다..

화면이 너무 밝아서 눈알 빠지겠네요 근데 내용은 너무좋아요